进工厂没签合同可以依法申请劳动仲裁。进工我国法律明确规定用人单位和劳动者建立劳动关系之日起就应当订立书面的厂没劳动合同，如果用人单位不签订的签合要承担赔偿责任，劳动者可以依法申请劳动仲裁。进工
一、厂没进工厂没签合同可以告吗
进工厂没签合同可以依法申请劳动仲裁。签合
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，进工应当订立书面劳动合同。厂没
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的签合，应当向劳动者每月支付二倍的进工工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的厂没，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的签合工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，进工当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，厂没当事人一方要求仲裁的签合，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、没签劳动合同仲裁时效是多久
1年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、没签劳动合同怎么证明劳动关系
律师在线提醒您，没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：
1.职工的工资发放花名册；
2.缴纳各项社保费用的记录；
3.单位发给职工的工作证、服务证；
4.以及其他职工提供的证言等。
