误伤工友被暂扣工资是误伤不合法的，只有在单位代缴的工友个人所得税、法院判决中要求代扣的被暂抚养费、法律法规规定的扣工情形等才可以暂扣工资。发生劳动争议可以申请劳动仲裁。合法
一、误伤误伤工友被暂扣工资是工友否合法
误伤工友被暂扣工资不合法。
1.劳动者误伤工友属于工伤的被暂，应当申请工伤认定；
2.劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的扣工，用人单位才能通过扣工资弥补损失；
3.只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时，合法用人单位才能代扣劳动者工资。误伤
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。工友有下列情况之一的被暂，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的扣工个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的合法抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、因暂扣工资产生纠纷怎么办
劳动者可以依法申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、因暂扣工资申请仲裁多久出结果
律师在线提醒您，申请劳动仲裁要最多六十日的时间会有结果。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
